Module 6 résumé Conséquences économiques Ce module définit et illustre le concept de conséquences économiques. Selon ce concept, les changements de méthodes comptables, y compris les changements découlant des nouvelles normes comptables, intéressent les entreprises et leurs gestionnaires, même si ces changements de méthodes comptables n'ont pas d'effet différentiel sur les flux de trésorerie. Cela semble incompatible avec la théorie des marchés de valeurs mobilières efficaces, qui prévoit que le marché verra à travers l'impact des états financiers de différentes conventions comptables, de sorte que les entreprises 8217 prix des actions ne devraient pas être affectés par le choix de la méthode comptable. À son tour, cela implique que le choix des méthodes comptables ne devrait pas avoir d'importance pour les entreprises et leurs gestionnaires. Des exemples de conséquences économiques sont décrits. Sur la base de ces exemples, il semble que les conventions comptables aient des conséquences économiques. Non seulement les choix de politiques comptables importent aux gestionnaires, mais ils peuvent aussi intéresser les investisseurs, puisque les politiques comptables peuvent affecter les actions des gestionnaires, donc la valeur de la firme. La théorie de la comptabilité positive affirme que la préoccupation de la direction à l'égard des conventions comptables est déterminée par les contrats que les entreprises concluent et, pour les très grandes entreprises, par les coûts politiques qui résultent si ces entreprises sont considérées comme très rentables. Expliquer le concept des conséquences économiques. Conséquences économiques est un concept qui affirme que, malgré les implications d'une théorie efficace des marchés des valeurs mobilières, le choix des politiques comptables peut affecter la valeur de l'entreprise. Si les politiques comptables affectent les contrats fermes et la chaleur politique, elles concernent la gestion. Appliquer le concept de conséquences économiques aux options d'achat d'actions des salariés (ESO). De nombreuses grandes entreprises émettent des options sur actions à des cadres, et souvent à d'autres employés, dans le cadre d'une rémunération. Pendant de nombreuses années, aucune dépense n'a été comptabilisée pour les OEN, à condition que le prix d'exercice soit égal à la valeur intrinsèque à la date d'attribution. Même si la valeur intrinsèque est égale à zéro, les OEN ont une juste valeur à la date d'attribution. Modifications de la formule de tarification de l'option BlackScholes Une tentative de 1993 du FASB visant à exiger que les entreprises enregistrent une dépense pour les ESO a été soumise à une forte opposition de la part de la direction. Il fallait le retirer. De récentes histoires d'horreur de l'information financière étaient souvent suspectées d'être dirigées par les ESO. Cela a conduit à une nouvelle pression sur les dépenses des ESO. Malgré les inquiétudes quant à la fiabilité de l'estimation des dépenses de l'ESO, les dépenses sont maintenant nécessaires au Canada, aux États-Unis et à l'échelle internationale. Décrire le concept de la théorie positive de la comptabilité et ses prévisions concernant la réaction des gestionnaires aux contrats de rémunération, aux clauses restrictives de la dette et aux pressions politiques. La théorie de la comptabilité positive se préoccupe de prédire les choix des politiques comptables et leur réponse aux nouvelles normes comptables. La théorie de la comptabilité positive est structurée autour de trois hypothèses: L'hypothèse du plan de primes prédit que les gestionnaires qui sont rémunérés au moyen d'un régime de primes dépendant du revenu net déclaré seront susceptibles de maximiser les bénéfices déclarés actuels en choisissant des politiques comptables qui transmettent les bénéfices déclarés Périodes. L'hypothèse de l'endettement prévoit que plus une firme est en mesure de violer les clauses restrictives en fonction des variables comptables, plus il est probable que le gestionnaire de l'entreprise choisisse des méthodes comptables qui transforment les bénéfices déclarés des périodes futures. L'hypothèse des coûts politiques prédit que plus les coûts politiques d'une entreprise sont importants (par exemple, les grandes entreprises sont souvent considérées comme plus soumises à l'examen politique que les petites entreprises), plus il est probable que le gestionnaire de l'entreprise choisisse des méthodes comptables qui changent Des bénéfices déclarés des périodes courantes à des périodes futures. La recherche empirique a produit un grand nombre de preuves concordant avec ces prédictions. Comparer les versions contractuelles opportunistes et efficaces de la théorie de la comptabilité positive. La théorie de la comptabilité positive suppose que les gestionnaires sont rationnels, c'est-à-dire qu'ils choisissent des politiques comptables pour maximiser leur utilité attendue. Ainsi, les conventions comptables que les gestionnaires choisissent ne sont pas nécessairement celles qui sont les meilleures pour les actionnaires de la firme. Les gestionnaires qui choisissent des conventions comptables pour leur propre avantage et aux dépens des actionnaires et des prêteurs sont censés se comporter de façon opportuniste (contraire à l'éthique). Grâce à une gouvernance d'entreprise astucieuse, y compris une conception ingénieuse des contrats, les entreprises peuvent motiver les gestionnaires à percevoir que le choix des conventions comptables dans l'intérêt des actionnaires est aussi dans leur meilleur intérêt. Alors que des exemples de comportements opportunistes persistent, la recherche empirique a produit des preuves considérables compatibles avec la forme de contrat efficace. Comprendre comment la théorie comptable positive contribue aux conséquences économiques. La théorie de la comptabilité positive montre comment les conventions comptables peuvent avoir des conséquences économiques: Même sans effets de trésorerie, les conventions comptables importent car elles affectent les dispositions des contrats fondées sur les variables des états financiers et peuvent affecter l'environnement politique de la firme. Les plans d'options d'achat d'actions des salariés ont traditionnellement été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser les cadres supérieurs et les employés clés et de lier leurs intérêts avec ceux de la société. Société et autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de subvention et ensuite vendre le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont un excellent moyen de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Une seule prestation Le régime vise-t-il à créer une participation des employés ou simplement à créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Stay InformedEMPLOYEE STOCK OPTIONS Clause de non-responsabilité: Cet article fournit des informations de nature générale seulement. Il n'est actuel qu'à la date d'affichage. Il n'est pas mis à jour et il peut ne plus être à jour. Il ne fournit pas de conseils juridiques et ne peut pas ou ne devrait pas être invoqué. Toutes les situations fiscales sont spécifiques à leurs faits et diffèrent des situations dans les articles. Si vous avez des questions juridiques spécifiques, vous devriez consulter un avocat. Conseils gratuits sur l'impôt sur le revenu pour le téléphone Nous offrons gratuitement une consultation fiscale de 10 minutes par téléphone. Nous allons identifier votre problème, vous dire comment le résoudre et les coûts si vous souhaitez nous retenir pour vous aider. Si vous voulez aller plus de 10 minutes, vous serez facturé pour le temps supplémentaire. 416-367-4222 Planifier une consultation Si vous décidez de nous retenir, nous planifierons une entrevue approfondie sur la détermination des faits, après quoi nous vous fournirons une entente de retenue et une autorisation écrite. Une fois que vous avez signé et renvoyé ces documents à nous, et que nous vous remettons un mandat, nous commencerons immédiatement à travailler sur votre cas. Nous sommes disponibles pour répondre à votre horaire. Ce que disent nos clients Lorsque j'ai reçu un avis de cotisation de l'Agence du revenu du Canada disant que je devais un montant additionnel de 99,769.24, je fus choqué et je ne savais pas où me tourner. Après avoir fait des recherches sur Internet, j'ai rapidement trouvé le cabinet d'avocats fiscaliste Rotfleisch et Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. m'a écouté pour expliquer ma situation et rapidement déposé un avis d'opposition en mon nom. Ils ont réussi à éliminer le montant supplémentaire CRA a prétendu que je devais, et ils se sont même débarrassé de l'intérêt et les peines de dépôt tardif. Mes obligations fiscales sont passées de 99,769.24 à 4 040. J'aime que mon cas a été géré rapidement et d'une manière conçue pour maintenir les coûts bas, et je ne pourrais pas être plus heureux de recommander l'entreprise à quiconque avec des questions fiscales. I. I. Toronto - Client David J. Rotfleisch, CPA, JD était mon avocat fiscaliste et d'affaires dans une transaction difficile de vente d'actions. Il m'a conseillé sur l'impôt sur le revenu et les aspects commerciaux, a traité de longues et difficiles négociations et a conclu avec succès la vente d'actions. Il a été très pratique avec l'accord et a été en mesure de résoudre les questions à ma satisfaction entière. Je le recommande pour toute affaire ou questions fiscales. Michael Bargman, Toronto, Tel Aviv - Le client David J. Rotfleisch, CPA, JD, m'a représenté devant la Cour canadienne de l'impôt et devant la Cour d'appel fédérale. Mon dossier de l'impôt sur le revenu remonte aux années 1980, mais n'a été entendu qu'en 2008 et en 2009 en partie à cause de la complexité. Il s'agissait d'opérations de couverture de valeurs mobilières et d'opérations complexes, de lois complexes et de questions comptables complexes. J'ai eu la chance de trouver un avocat qui comprenait même l'aspect commercial. L'organisation de l'entreprise Davids a permis à ce cas réussi d'être achevé d'une manière rentable, ce que je doute que les grands cabinets d'avocats auraient pu réaliser. Je suis ravi de sa représentation et je le recommande sans hésitation. Russ Witt, Toronto - Client J'ai d'abord rencontré David Rotfleisch lorsqu'il a agi pour le vendeur d'une entreprise que j'ai acheté, Richards-Wilcox, il y a plus de 20 ans. Mon associé et moi avons été tellement impressionnés par lui qu'une fois que l'affaire était complète nous l'avons retenu comme notre avocat d'impôts et d'affaires. Il a agi pour nous sur toutes les questions fiscales et corporatives depuis lors, y compris la vente de notre entreprise de porte de garage réussie à Raynor aux États-Unis et a représenté Raynor sur les aspects canadiens de diverses transactions transfrontalières. Si vous avez besoin d'un avocat de l'impôt ou d'affaires, David a une large compréhension de la fiscalité et du droit des affaires et est utile et réceptif. Ray Friesen Raynor Canada, Mississauga - Client Je suis un entrepreneur en série, ayant été impliqué dans différentes entreprises au fil des ans. David J. Rotfleisch est mon avocat fiscaliste depuis plus de 20 ans. Il m'a aidé à régler les questions complexes de l'impôt sur le revenu et de la GSTHST au fil des ans, y compris les poursuites fiscales et une divulgation volontaire subséquente qui a été soumise avec succès. Je le trouve très expérimenté et bien informé et capable d'expliquer des questions complexes dans un langage très clair. Il a une passion pour la résolution des problèmes commerciaux et fiscaux, ne pas accepter les excès de l'ARC et attaquer les abus des ARC. Davids professionnalisme. L'attention aux détails et la poursuite implacable de la justice pour le petit gars m'a donné du réconfort alors que les loups de l'ARC se promenaient à la porte. E. P. Mississauga (Ont.) - Ma clientèle est propriétaire de Multimedia Lighting Electric Ltd, un entrepreneur en électricité spécialisé dans les grands enseignes d'affichage. David Rotfleisch est mon avocat et mon conseiller en fiscalité et en affaires depuis que je suis entré en affaires il y a plus de 15 ans. Il est formidable de planifier de réduire mes impôts et de me tenir à l'écart de tout problème avec l'ARC. Sa planification et ses conseils sont habiles et au point et je compte sur lui sans hésitation. J'ai rencontré pour la première fois David Rotfleisch lorsqu'il a agi pour le vendeur d'une entreprise que j'ai achetée, Richards-Wilcox, il ya plus de 20 ans. Mon associé et moi avons été tellement impressionnés par lui qu'une fois que l'affaire était complète nous l'avons retenu comme notre avocat d'impôts et d'affaires. Il a agi pour nous sur toutes les questions fiscales et corporatives depuis lors, y compris la vente de notre entreprise de porte de garage réussie à Raynor aux États-Unis et a représenté Raynor sur les aspects canadiens de diverses transactions transfrontalières. Si vous avez besoin d'un avocat de l'impôt ou d'affaires, David a une large compréhension de la fiscalité et du droit des affaires et est utile et réceptif. Ray Friesen Raynor Canada, Mississauga - Client I est propriétaire d'Hometown Electric, un entrepreneur en électricité spécialisé dans les grands panneaux d'affichage. David Rotfleisch est mon avocat et mon conseiller en fiscalité et en affaires depuis que je suis entré en affaires il y a plus de 15 ans. Il est formidable de planifier de réduire mes impôts et de me tenir à l'écart de tout problème avec l'ARC. Sa planification et ses conseils sont habiles et au point et je compte sur lui sans hésitation. Doug Hishon, Jr. Hometown Electric, Toronto, Ont - Client J'ai utilisé David Rotfleisch comme avocat d'affaires et fiscaliste depuis plus de 20 ans. Je possède et publie Canadian Homes Cottages Magazine, et David est notre avocat depuis plus de 20 ans. Il a géré toutes mes questions professionnelles et fiscales personnelles ainsi que ma volonté et ma planification successorale. David et son équipe sont très bons à anticiper et traiter les problèmes avant qu'ils ne deviennent des problèmes, et à résoudre des problèmes inattendus. Je ne pense pas aller à un autre avocat. Stephen Griffin, Canadian Homes and Cottages Magazine, Mississauga, Ontario - Publisher Le traitement des questions fiscales contradictoires ressemble beaucoup à un canal radiculaire, processus pénible mais essentiel pour sauver la dent. Un dentiste qualifié et confiant est essentiel à l'exercice. David Rotfleisch et son équipe m'ont fourni une feuille de route concise et opportune dans le cadre du processus de divulgation volontaire. Il ya beaucoup de gens touting leurs liens et l'expertise dans les médias. David et son équipe produisent des résultats de manière discrète et professionnelle. Choisissez votre conseiller attentivement et faites-le Rotfliesch Samulovitch. Dennis, Aurora (Ontario) - Client Ce que disent les autres professionnels Je dirige une pratique de CPA avec le personnel de Toronto, au Canada et au Texas, aux États-Unis, et je travaille depuis plus de 15 ans avec David Rotfleischs. David et moi-même avons travaillé sur plusieurs dossiers de l'ARC et des entreprises au fil des ans, y compris les divulgations volontaires, les vérifications et les appels ainsi que l'achat et la vente d'entreprises. Il fournit des conseils pratiques et opportuns en matière fiscale et commerciale. Je renvoie tous mes clients qui ont besoin d'une entreprise canadienne ou d'un avocat fiscal à David. Comptable agréé Je suis un comptable professionnel agréé et un associé avec le cabinet d'expertise comptable national de Collins Barrow. Je suis un comptable professionnel agréé et un associé avec le cabinet d'expertise comptable national de Collins Barrow, Sanjay Sen CPA (TX), CA (Inde), CGMA (RU) Toronto, Ontario et San Antonio, J'ai travaillé avec David Rotfleisch sur des centaines de dossiers de clients au cours des 15 dernières années. Il est mon avocat fiscal le plus accessible et celui que je fréquente, surtout depuis qu'il a aussi un diplôme en comptabilité. Il comprend le côté comptable des questions ainsi que les considérations fiscales et de droit des affaires. Il s'occupe des problèmes fiscaux de façon directe et rentable. Je le recommande fortement à toute personne ayant besoin d'un avocat fiscal canadien. Larry Rich, FCPA, FCA, TEP, Toronto - Comptable professionnel agréé Je suis un comptable professionnel depuis longtemps. De temps à autre, mes clients ont besoin d'un avocat canadien en fiscalité ou en affaires pour la volonté ou la planification fiscale ou ont des problèmes avec l'ARC et doivent déposer un avis d'opposition ou un appel à la Cour de l'impôt ou ont déposé une déclaration de revenus et doivent soumettre une divulgation volontaire . Je travaille exclusivement avec David Rotfleischs cabinet d'avocats fiscalité depuis plus de 5 ans. Lui et son personnel connaissent bien les questions fiscales et corporatives, sont réactifs, efficaces et offrent des solutions fiscales rentables. Je continue à lui recommander des clients et je le recommande à quiconque a besoin de ses services. Gail Carver, Comptabilité à la plage, Toronto, Ontario - Comptabilité En tant qu'impôt CPACA, je travaille toujours avec des avocats canadiens en matière d'impôt sur le revenu pour mettre en œuvre des transactions ou des réorganisations, fournir des avis d'impôts sur les transactions privées ou publiques et mener des litiges fiscaux. Je travaille avec David Rotfleisch et son cabinet d'avocats en fiscalité depuis plus de 15 ans. Il m'a aidé et mes clients sur tous les aspects du droit fiscal. J'apprécie travailler avec lui, il répond aux appels téléphoniques et aux emails dès qu'ils sont envoyés, il révise et commente rapidement les documents. Je n'ai que de bonnes choses à dire sur lui et n'hésitez pas à le référer à mes clients. Michael Fromstein, CA, Services intégrés de spécialistes en fiscalité, Toronto - Fiscalité CPACA En tant que partenaire chez Sloan Partners LLP, Comptables professionnels agréés Je suis très impliqué dans les questions de planification fiscale et de conformité fiscale pour une clientèle diversifiée. Pour nous aider à fournir le meilleur service à nos clients, nous utilisons des avocats pour aider à formaliser et à mettre en œuvre des arrangements de planification fiscale. Dans les cas où nos clients sont contestés par l'ARC, nous avons besoin d'un avocat spécialisé en litige fiscal pour défendre leurs positions. Mes relations avec David J. Rotfleisch remontent à près de 20 ans. David a toujours été disponible pour discuter des concepts et des enjeux et fournir une aide précieuse aux clients. Bien que les clients viennent toujours en premier, nous aimons aussi discuter de la photographie depuis étaient tous les deux sérieux à ce sujet aussi. Jerry Paskowitz, CPA, CA, CMC, Partenaire Sloan Partners LLP - Comptable professionnel agréé Sam Faris, CPA, CGA, LPA, CPA (C. O.), FACCA (U. K.) - Comptable professionnel agréé
No comments:
Post a Comment